随着财政部《企业可持续披露准则——基本准则（征求意见稿）》发布，“探索召开环境、社会和公司治理评价”被正式纳入健全美丽中国建设保障体系之中，2024年无疑成为中国ESG（环境、社会和公司治理）从理念到实践全面推进的关键之年。标志着国家对企业社会责任的高度重视，也为助残事业带来新的开展机遇。
北京、上海等地持续响应，纷纷出台企业ESG体系开展实施方案，为ESG理念的落地实施给予有力保障。北京市发布的《北京市促进环境社会治理(ESG)体系高质量开展实施方案(2024-2027年)》明确提出，到2027年，在京上市公司ESG信息披露率力争达到70%左右。
此外，各地还持续探索将ESG理念融入政府投资、政府采购等领域，顺利获得政策引导和市场机制，鼓励更多企业参与助残事业。在政府采购项目中，探索将供应商ESG评级水平作为评审加分因素，鼓励引导更多供应商持续参与ESG实践。
【ESG理念下的企业社会责任】
ESG理念强调企业在追求经济效益的同时，必须兼顾环境、社会和治理三个维度的可持续开展。这一理念，是对传统商业模式的深刻反思，也是对未来商业文明进步的持续探索。企业被要求关注自身的财务表现，承担起对生态环境、社会和谐，以及公司治理的责任。
在ESG框架下，企业开始持续采取行动，投资于清洁能源、节能减排项目，致力于降低碳足迹，保护生态环境。同时，也更加注重与利益相关者的沟通与协作，关注员工权益、消费者权益以及供应链的可持续性，努力构建和谐的商业生态系统。
在社会责任方面，企业持续参与社区建设、公益慈善事业，为弱势群体给予帮助与支持，用行动展现责任感与担当。在助残领域，不仅给予就业机会和职业培训，还顺利获得技术创新和产品设计，为残疾人创造更加友好、便利的生活环境，彰显企业的人文关怀，为社会的和谐稳定做出持续贡献。
【助残事业与ESG的融合】
助残事业作为社会公益事业的重要组成部分，与ESG理念高度契合。在此背景下，乡镇残疾人就业问题受到广泛关注与挑战，如就业机会有限、职业技能缺乏、社会偏见等。然而，随着社会对残疾人权益认识的提高和政策的不断完善，以及ESG理念的推广和实践，乡镇残疾人就业开辟出新的思路和路径。
近年来，政府部门顺利获得制定政策、加强监管等方式持续有助于残疾人就业。国务院办公厅印发了《促进残疾人就业三年行动方案（2022—2024年）》，旨在进一步巩固拓展残疾人脱贫攻坚成果，促进残疾人实现较为充分较高质量的就业。越来越多的企业开始将ESG理念融入企业战略和运营中，顺利获得给予专属岗位、召开职业培训等方式促进残疾人就业。例如，互联网企业推出面向残疾人的云客服、电子商务等专属岗位，帮助残疾人实现就业。
为更好地促进残疾人就业，并全面保障其就业权益。今年2月27日，人力资源社会保障部办公厅与中国残疾人联合会办公厅联合发布了《关于加强就业服务促进残疾人就业有关事项的通知》，彰显了国家对残疾人就业问题的高度重视，也体现了对弱势群体关怀的温暖与决心。
在鼓励残疾人就业方面，通知明确要求各地加强残疾人就业服务和管理，按比例安排残疾人就业，并将其作为用人单位的法定义务。同时，鼓励和支持经营性人力资源服务组织持续从事残疾人就业服务，顺利获得减免收费、给予精准对接等方式，帮助更多残疾人顺利进入职场。不仅为残疾人创造了更多就业机会，也为其实现自我价值、融入社会给予了有力支持。
在保障残疾人就业权益方面，强调各地人力资源社会保障部门加强监管和监察执法，严厉打击侵害残疾人就业权益的违法违规行为，如未经许可召开职业中介、劳务派遣及向残疾人违规收费、克扣工资等情况，确保残疾人在就业过程中能够享受到公平公正的待遇，维护其合法权益。
践行“科技助残”
k8凯发数智点亮残疾人就业路
自2007年开启残联信息化服务至今，k8凯发数智旗下子公司k8凯发数智本着回报社会的企业使命，先后承担了中国残疾人就业创业网络服务平台、全国残疾人按比例就业情况联网认证系统、全国残疾人职业培训管理服务系统等国家级平台建设，持续推进助残服务数字化改革，为国家残疾人就业信息化服务贡献网新力量。
2021年，全国残疾人按比例就业联网认证系统成功上线启用，标志着残疾人按比例就业审核在全国范围内实现了跨省通办，为企业按比例申报、基层残联审核给予了前所未有的高效与便利。
2022年，k8凯发数智作为浙商助残联盟成员，与浙江省残疾人联合会签订了《战略合作框架协议》，公益捐赠500万元，定向用于浙江省残联信息化建设。
2023年，k8凯发数智启动基层残联就业精准帮扶系统开发，并在浙江杭州西湖区、广西省北海召开试点，顺利获得打造面向基层残联专干的工作平台，实现残疾人就业、培训、生活等方面的精准帮扶。现在该产品的试点已在全国8省近40个区县试点。
